中途採用でもまかさの「学歴フィルター」あり!?転職エージェントの紹介案件で書類審査落ち

どうも、書類審査が絶好調中のハワイコナです。

絶好調と思いきや、書類審査落ち。その理由がまさかの「学歴」!

中途採用でまさか学歴フィルターがあるとは!?

今回は転職エージェントが紹介してくれた求人でまさかの学歴フィルター落ちした件について詳しく書いちゃいます。

書類審査落ちと言われ、何がダメかと聞いたらまさかの学歴!

事の経緯は、転職エージェントがオススメしてくれた求人票の中で面白い会社を発見した所からスタート。

一部上場で世界的に名の知れた企業なんですが、マーケティングなどで面白い手を使う企業。

大企業なのにこんな事やるなんて面白いなあ、と思っていた企業でした。

まずは話を聞いてみたいと思い、さっそく書類審査を申し込み。

が、書類審査が残念でした。。。と転職エージェントから連絡が。

理由を聞いてみると、驚きの回答が。

「残念ながら。。。学歴だとの事です。」

!?

が、学歴!?

まさか中途採用で学歴フィルターにひっかかるとは、晴天の霹靂(汗)

そもそも転職エージェントから紹介しといて「学歴」ってないでしょうに!

中途採用の学歴フィルター自体は悪い事とは思わない

「中途採用なのに学歴!?」と言いましたが、個人的には中途採用での学歴フィルターは別に悪くないと考えています。

理系の専門職であればあるほど、やはりある程度の地頭は必要。その地頭の良さを見るには学歴が手っ取り早いですからね。

一流大学出の理系メンバーが集まっている中に三流大学の文系出身者が入ってきても、そもそも地頭のレベルが違うので会話が成立しません。

※全員ダメとは言いませんが、8割の人はダメです。

しかも30代の中途採用=即戦力を求められるので、地頭の良さとして出身大学を見るのは当然でしょう。

企業側は学歴フィルターあるなら転職エージェントに依頼する時に絶対言うべし!

中途採用で学歴フィルターをかけるのは個人的には悪くないと思います。

が、それなら。。。

企業側は転職エージェントに依頼する時に求める学歴レベルを言っておけ!!!

というのが正直な感想。

まあひょっとすると私の大学はOKだったけど、キャリアが求めているのと違う&回答がメンドくさいから「学歴」と言った可能性はありますが。

30代で学歴フィルターでNGと言われると、正直傷付きます。。。しかも転職エージェント使って、わざわざ紹介してもらってるのに学歴ですからね。

こちらは学歴ではなくこれまでのキャリアで勝負しに行っていますからね。

この記事を見ている企業人事担当のみなさん!

中途採用で最低限の学歴フィルターがある場合は、しっかり転職エージェントと連携してください。

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